• 1.奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人
• 2.光环效应：全面正确地认识人才
• 3.不值得定律：让员工选择自己喜欢做的工作
• 4.蘑菇管理定律：尊重人才的成长规律
• 5.贝尔效应：为有才干的下属创造脱颖而出的机会
• 6.酒与污水定律：及时清除烂苹果
• 7.首因效应：避免凭印象用人[......]

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1998年，宝洁公司的EPS（Earnings Per Share，每股收益）只有14%~15%，低于华尔街的期望。1994~1999年，宝洁公司的收益始终在1.4%~5.5%之间，低于公司内部7%的目标。在1998年前的整整十年中，宝洁公司始终没有推出一个有影响力的新品牌。

究其原因，除了受[......]

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