面试技巧顶个P?(转)

求职压力大,面试作为求职中的重要环节自然压力也不小,这类似于考试压力大,以中国人的聪明才智肯定能想出些“应试技巧、考试攻略、面试直通车”啥的。所以,市场上求职、面试类图书琳琅满目,也写了一本(关于面试心态的,估计今年就有机会面试,目前正在选出版社)

 

即使这样,我还是要说——各种技巧在面试中用处不是很大,基本上可以算个P

 

由完美技巧想到的

上周,我面试了国内某名校的MBA。因为学校有相关的课程,之前这位候选人的工作经历也不差,所以面试时,这位候选人A表现的非常好(知道我想听什么、知道应该说多少、怎么说)。应该说,她从面试技术、面试技巧方面,已达到了“完美无缺”的地步,无论是从自己的优点、缺点阐述,到把握面试进度,到准确把握招聘方想了解的点并加以充分解释和说明(写到这我自己都有点冒冷汗)。

 

即使是这样,即使是技术面面具到了,A还是被淘汰了!

 

只因为一件事,她没想清楚自己的职业目标,这种候选人会因为风吹草动离开现在公司寻找新的方向,所以向来不被看好。说地白一点儿她被淘汰的理由就是没想清楚自己准备干什么,想干什么。什么教育都不能、也不会,指明我们自己的职业方向,想明白只能靠自己的学习和不断的反思。

 

什么是求职中至关重要的?

 

有明确的职业方向是求职中至关重要的部分,也是很多应届生求职时的难点。目标不明确,会给别人留下飘摇、不稳定的感觉,如果加上专业不对口,基本上属于会马上被干掉的类型。

 

如何确定自己的职业目标和方法在 程序员过年——想想自己到底想干啥中有相对详细的介绍,我还在自己的下载里为大家准备了职业方向确认工具、《leo的简历模板,希望能对大有所帮助。

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