写给和我一样的应届毕业生们(转)

各位同学马上就要毕业了,我知道很多同学都面临就业难的压力,感到很彷徨,不知道该怎么找工作。这里我想分为“好的工作”、“普通的工作”和“自主创业”三个层面来谈一谈我的一些看法。

一、怎么找份好工作

先说怎么找份好的工作,我们必须明白当前的用人单位最看重的是什么,作为应届生,我们身上又应该具备些什么。

       如果是一家好的用人单位,特别是企业单位,他们非常关心的是,作为一个应届生:

()有没有独立思考的能力

虽然现在的大学教育一直强调要培养学生的独立思考、独立分析、独立执行的能力,但是不得不承认的是我们现在很多的大学生并不具备这种能力。这里具体体现为

1.         盲目的随大流,人云亦云,很多情况下自己都没有去客观的去分析这样做到底对不对,好不好。例如今天看到有同学说要去考个会计资格证,然后又给你说了一大堆学会计怎么怎么好,然后你一想好像有道理,于是你也去考;明天又有个同学说准备考计算机等级,也给你说了一大堆计算机怎么怎么重要,你又觉得好像有道理,于是又去报。这就是盲从的表现,并没有思考学习这个是否适合自己,也没有思考是不是学习这些东西就一定要去报个什么什么指导班。我总相信一点就是,如果一个事情什么人都能去做,那这个事情大多数情况下是没有什么意义的事情,举个具体的例子,例如计算机等级、英语等级。很多人都非常盲目的认为我应该拿到这些,只要我拿到这些,以后找工作就不成问题了。这种想法是非常错误的。当然,作为一个本科生,为了能够顺利毕业,顺利拿到学位,这些东西都应该尽力的去拿。但是要明白,拿到这些东西之后,是否代表你真的具备了这个能力?我见到太多的人,光有证书没有能力。很多人计算机三级都过了,但却解决不了什么实际的问题。说实在的,现在的企业单位,特别是好的企业单位,他们真的不看你能拿出什么证书,他们甚至都不会看你的这些证书,要考英语直接就丢一份英语文档让你翻译,要考计算机,直接就看你能写出什么样的代码。所以如果有独立思考能力的话,就应该好好想想,我拿到了这些证书之后,是不是真的就代表我具备这个能力了呢?用人单位招人的时候,会只因为我有这个证书就录用我吗?什么叫做证书,证书就是用来证明你达到了某种能力的一张纸而已,如果你本身并不具备这种能力,那你有再多的证书也是没有用的。

2.         容易受别人的影响,很多人都是这样,因为看到谁谁失败了或者成功了,就盲目的认为这个事情是不能做的或是值得做的。都不去分析一下他为什么会失败,或者为什么会成功,失败的人也许他的方向是对的,只是他的方法没有用对,如果你能好好分析并找到正确的方法,那么你就能够成功。而作为成功的人,很有可能它的方向本身不对,他只不过是运气好或者用了一些手段才成功的,如果你也跟着他的方向走,很有可能你会一败涂地。所以我们说,我们应该好好的分析他们的成功与失败的原因之后再作出自己的选择,而不是一味的盲从。

所以说成功永远属于少部分人,只有你拥有独立的思考能力,能够客观地看待问题,你才有可能在这个盲从的年代时刻保持清醒的头脑。

 

()有没有好的逻辑思维

现在的很多同学没有一个好的逻辑思维能力,具体表现在什么地方呢?例如我经常听见有人在说什么“俗话说得好”,或者动不动就来句“谁谁谁曾经说过”。首先我们必须承认,这些圣人们说的话在很多场合确实是对的,但是并不是适用于所有的场合,所以我们应该先分析自己的情况,看看自己是否适用于这些名言,如果不适用那就不应该盲目地去相信这些所谓的名言。

在现代社会中,几乎所有的工作都需要你有一个好的逻辑思维,什么是好的逻辑思维呢?那就是你做事情要有条理性,有计划性,拥有一定的预见能力。遇到了问题,能够清晰的整理出思路,并预见可能会出现哪些结果,可能性有多大。

一个拥有好的逻辑思维的人,是注定不会被埋没的。

 

()有没有自信心

信心对于一个人来说是非常重要的,它能够帮助你在面对困难的时候,依然能够坚持下去。可是我经常听到有人和我说“我对自己没有信心”,或者看到种种没有信心的表现。首先我们先明白什么是信心,信心是对自己的一种认可,是相信自己能行的一种心态,很多人没有信心是因为他们在面对问题的时候确实觉得自己解决不了,并且随着这种情况出现的次数越多,他对自己的信心就越差。其实碰到这种情况是很正常的,我们不需要也不可能时刻都相信自己能解决我们所遇到的所有问题,因此我们也没有必要为了这样的事情来怀疑自己。我们要给自己的不是时刻相信自己能行的自信,而是相信我们可以通过努力、通过学习来实现自己的目标,也就是要相信自己将来能行的这样一种自信,一种对自己的未来充满期望的自信。

另外,我还想谈谈如何树立信心,这是我的一个同事和我说的:“人有时候要有些阿Q精神,不要总是给自己打击,久而久之真的就没信心了。人活着,信念真的很重要,没有信念支持真得容易垮掉。不要在自己状态不好的时候更是给自己找罪受,先挑一个自己觉得有把握弄懂的东西去做。哪怕就集中精力主要弄这个,先弄明白一个,其他的再一一解决,信心慢慢就又回来了。”

 

()有没有责任心

我想这恐怕是我们现在的大学生最最欠缺的一个东西。在谈责任心之前,我先问大家3个问题。

1、你有没有对你自己负责?

2、你有没有对你的学校、你的老师负责?

3、你有没有对你的父母家人负责?

为什么问这3个问题?是因为我在学校的时候看到了太多不负责的人,不负责的事。

先说对自己负责。很多学生从踏进校门那一刻到现在,从来都没有“真正”为自己的将来做过打算,他们每天都是在那等吃等喝、等上课等下课、等考试等及格、等毕业等失业。永远都是在那里等,偶尔再胡思乱想一下以后要怎么飞黄腾达。同学们,难道你的事业是能够等得来的吗?请你对你自己负点责任吧,好好考虑一下你以后的人生路该怎么走。

再说对学校对老师负责。平时我们总要求学校对我们负责,老师对我们负责,但是我们有没有想过要对学校负责呢?我们走进这所校门,无论你是以什么样的心态进来的,但是你必须认清一个事实,那就是你来了,你将要在这里度过你的大学四年,你这一辈子都将烙上河池学院的印记。因此我们就不得不认真思考一个问题——我们是不是该对我们的学校负责?为什么这么说?因为你和这所学校已经绑在一起了,学生强则学校强,学校强才有好的条件让学生更强。但是太多的人不懂得这个道理,他们只会在那里抱怨,说学校这不好那不好,总认为是因为学校不好,所以自己才差。但是必须指出,这种想法是完全错误的,我们承认这所学校条件是不太好,但是有什么办法,这就是客观事实,难道因为学校不好你就理所应当的对自己放弃了吗?如果你生在战争年代呢?你是选择怨天尤人最终被敌人杀死呢还是选择拿起枪站起来?你如果选择拿枪站起来,你不但有希望生存下来,还有希望将来成为一个将军,但是如果你选择怨天尤人苟且偷生,那么就算你生存了下来,你这辈子也算完了。同样的道理,因为我们学校比其他很多的学校差,所以我们才更应该多靠自己,更应该努力的学更多的东西。并且事实证明,你主动去学习的东西将掌握得更加牢固,社会会更加认同你。就拿我自己来举例子,如果我也是光在那里抱怨,我现在会是个什么下场呢?

最后说对父母家人的负责。这是最令我痛心疾首的。看看我们身边的同学们,有多少人家里算得上是宽裕的?你们的父母辛辛苦苦拿钱来供你们读书,你们是否对得起他们?你们可能也就光了解“辛辛苦苦”这四个字,永远不会体会到其中的辛酸。更有甚者,我们在谈论某些家长怎么辛苦的时候,有些人一边在那做着对不起父母的事,一边在那说“这有什么,我家比他们苦多了”。有些同学的家长真的是非常的不容易,每天起早贪黑,做着受人歧视、受人侮辱的工作,就为了赚点钱供你们读书。但是你们呢,在网吧坐着的时候、在玩游戏的时候、在混日子的时候,想想你们的父母,你对得起他们吗?等你毕业了,你的父母老了,你能够报答他们吗?他们有个病痛,你能拿得出钱来治他们吗?

我为什么要和大家谈责任心,因为在公司里,如果你是一个没有责任心的人,你将走向边缘。现在很多地方都在批评大学生跳槽的问题。这里我也说说我的看法,我觉得并不是说跳槽不对,而是看在什么情况下跳槽。你到一家公司,公司自然要安排工作给你,一旦你接手这个工作,那么你就和这个工作捆绑在一起了,你有责任和义务完成这份工作。如果在这份工作还没完成的时候你就因为看到其他的利益而选择跳槽,那就是极度不负责任的表现。因为你一走不是说随便找一个人就能顶替你的工作的,顶替你的人等于是要把你所做到一半的工作全部重新做一遍,才有可能接得上,这个过程成本是很高的。如果你是一个有责任心的人,就会自觉地为公司着想,为工作着想,而不是时刻都只考虑着自己的利益。因此公司在招人的时候会很看重你是否具备好的责任心。

 

()有没有勇气

在实际工作中我们会碰到很多的不确定因素,会遇到很多的困难,谁都不敢保证说接下来的方案是正确的。这个时候就要看你有没有勇气敢于把事情承担下来,有没有勇气作出决定。

很多同学做事情的时候总是前怕狼后怕虎,老是处于观望的位置,自己从来不敢亲力亲为,每当见到身边同学打算做点什么事情的时候,自己总是在那里看着。如果看到别人失败了,就在那幸灾乐祸,想着“还好我没参加”。而看到别人成功了,又在那懊悔“为什么我当初没参加呢”。我举一个例子,这是我回来之后听到一个同学和我说的。说是有一次学校搞歌唱比赛,有一位张三同学唱得非常非常难听,其他同学都笑他,这个时候李四同学就说“你们笑什么,你们敢上来唱吗?虽然他唱得不好,但至少他有这个勇气敢站在台上,而你们没有这个胆量”。听了我这同学的述说,我顿时觉得那位同学有着很好的独立思考能力,能够非常客观地看待问题,同时也非常认可他的观点,试想如果就因为他敢于上台表现而因此获得了一些令人羡慕的机会,那么这个时候那些旁观的人又会作何感想呢?再举个例子,很多同学可能都还记得,我大二上学期的时候开过商店,现在姑且先不说开商店这个事情是对是错,我可告诉大家,这个的商店是开失败了的。但是从开商店这个事情中我学到了很多东西,比如说当时一方面要开商店,一方面要搞乐队,一方面还在东校区开办周末舞会,而最头痛的是我的老师们大多都认为我这样是影响学业的,家里也不停地给我压力。在这种情况下,我得到最大的锻炼是什么?不是学会了怎么去和小商小贩杀价钱,也不是学会了如何去开商店,而是锻炼了自己承受压力的能力。这对我来说是非常宝贵的,我在同一个时间段做了这么多事情,并且我顶了过来,那么在以后的工作生涯中,要是再碰到这样的问题,我会知道怎么抗压,会明白鱼与熊掌不可兼得,会懂得怎么取舍。这才是我认为最有价值的东西。其实有时候事情就是这样,很难说清楚你做的事情是对还是错,也许从一两年来看你做的事情是大错特错的,但是从十年二十年来看,也许你做的事情就很有价值。只要我们做了足够的分析(注意,我强调的是做了足够的分析),认为这个事情是值得做的,那么无论结果如何我们都应该敢于去尝试而不是在那里观望。也许最终你没有成功,但至少你总结了经验,也许你在这个过程中学到的东西会比你最初所希望得到的结果更有价值。

 

()你的悟性及学习能力怎么样

当前,悟性和学习能力是现在的公司非常看重的能力。因为说句实在的,对于一个好的公司来讲,大多数应届毕业生基本都不具备实际工作所需要的能力,所以也就PHPChina 开源社区门户I2T6]/@6Z#R-u)没有太多的优劣可言。他们所需要的能力基本都是你在加入到公司之后,慢慢培养起来的。我想大家也知道,很多公司对新员工都会做一个岗前培训或者是给你一段学习时间,而在这段时间里,你能够成长多少,关键就在于你的悟性和学习能力。因此,这个时候你的悟性和学习能力就是公司最看重的环节了。

必须认识到的一点就是,由于我们在大学里自学的东西很少很少,长期的被动接受造成了同学们自学的能力很差,因此悟性也很不好。这就需要我们在日后的工作学习中多主动地去学习一些东西,特别是要强调自己动手,多思考多实践,这样才能够逐渐提高你的悟性和学习能力。

 

()有没有远大的理想

我面试过的公司几乎都问过我这个问题:你的人生理想是什么,你短期内的目标是什么?

要知道理想是我们动力的源泉,有了理想你才会有目标去拼搏去闯荡。我从小就有亲戚说我“你的野心太大了”,因为在他们看来,我的想法是空洞的、不切实际的。他们出生在一个小地方,眼界很窄很窄,所以他们很理所应当的认为,你长大了,能够有一份工作,能够养活自己那就完全够了,如果你有出息能够再多挣点钱给他们,那就非常好了。但是作为我们呢?我们的目标真应该如此吗?我经常说,物质条件的落后并不可怕,可怕的是思想都被禁锢了。

但很可悲的是,我们的很多同学也认为自己的目标就就该如此,每次我说一些理想和追求的时候,他们都会认为我不切实际,认为我好高骛远。但是我总是说“我们还在读书,我们现在两袖清风什么都没有,我们有什么好怕的,如果我们现在都不敢去追求,不敢去憧憬,你还指望你的未来能有什么?我们憧憬了,付诸行动了,最后能不能实现你的理想那是另一回事,至少你为之努力过了,没有留下遗憾。并且,就算最终没有实现你的理想,但是在你追逐理想的途中,你将获得你理想之外的收获。”你能过上什么生活关键在于你想过上什么生活,事实就是这样,如果你连想都不敢想,你又怎么能指望好的生活会从天上掉下来呢?

另外需要说明的一点就是,理想不是凭空憋出来的,有些人什么计划都没有,什么也不做,然后在那说我的理想是成为全球首富,这不是理想是幻想。理想是有目的有计划的,你的计划不需要做的多完美,但是你至少有个方向并付诸行动,希望我们每个人都能建立起我们自己的理想。

 

()做事踏不踏实

上面谈到了理想,自然而然也就要谈到踏实。我认为不踏实的理想是空洞的理想,而缺乏理想的踏实是盲目的踏实。

我们有些同学经常在那叫嚣说我要读研、我要精通什么什么技术、我要开公司当老板……,但是他的实际表现是什么呢?每天混日子,补考一大堆,做事一点计划都没有,这样的人有可能读研吗?有可能当老板吗?大事做不了,小事不想做。这样的人有可能实现他的理想吗?有远大理想是对的,但是有了理想之后,我们要从小事做起,一步一个脚印的朝着自己的理想前进。而不是眼高手低,志大才疏。

 

()懂不懂得如何为人处事

为人处事是一门一辈子都学不完的课程,这里我仅提几个问题供大家思考。

1、好好考虑一下你的人生观、价值观

谈到人生观、价值观你可能会觉得可笑,又不是上马哲,说这么空洞的东西干什么。那么我告诉你,一点都不空洞,你的人生观和价值观决定了你很多想法与表现,我希望大家真的相信,有一个好的人生观和价值观能够在你的职场生涯中给于你很多很多的帮助,因为我能感受得到我的人生观和价值观在我的工作生活中给于了我很大的帮助,这里我无法具体说出什么样的人生观和价值观才是正确的,仅仅是在这里提出来,希望大家好好的思考一下这个问题:你的人生打算怎么度过,你认为什么是有价值的事情。

2、无私

什么是无私?无私是绝对的还是相对的?你曾经做了哪些无私的事情?有没有人为你做过无私的事情?你希望别人对你无私吗?

3、团队精神

你明白什么是团队精神吗?你参加过哪些团队活动?你认为这些活动有意义吗?你在团队中发挥你的作用了吗?你是一个团队不能缺少的人吗?你能和你的队友和睦相处吗?在发生矛盾的时候,你能够做到无论是谁的错都能主动地去和解吗?你善于妥协吗?你能够主动承担责任吗?在领导决定不接受你的意见的时候,你能够接受并积极执行吗?

4、乐于助人

你愿意帮助别人吗?你打算付出几成的帮助?在接受别人的帮助后你有一颗感恩的心吗?你认为别人帮助你是理所应当的还是不帮助你是理所应当的?在你飞黄腾达了之后你能记得起以前帮助过你的人吗?你在为自己谋利的时候考虑过你的朋友了吗?

 

()你的个人潜力怎么样。

现在很多时候我们都听到这个词:“潜力”。什么是潜力?我以上所列出来的这九点,每一点都是你的潜力,也正是这些,将影响你将来能够走多远,爬多高。

 

以上这十点基本就是一家好公司所看重的了,不知道大家注意到了没有,我上面说的这些没有一点是和实际技能挂钩的。是不是说实际技能不重要?不是的,每个公司都有它录取员工的底线,你至少得达到他们要求的底线。达到底线后,剩下的就看你的潜力了。

 

二、怎么选择一份普通的工作

       说完了怎么找份好工作,现在再说怎么选择一份普通的工作,可能大家会奇怪,我知道怎么找份好工作了,我干吗还来看怎么找份普通的工作。

       其实是不矛盾的,好工作有限,具备上述能力的人也有限。自然不是人人都能找份好工作的,那么既然好的工作被别人占掉了,那么我们就不得不退而求其次,考虑怎么选择一份普通的工作。这也就是我接下来要讲的重点了。

我是伴随着大家一起走过这四年的,我很清楚我们的大部分同学现在是一个什么样的状态。说句实话,能够达到上面所述要求的人并不多,那么我们怎么办呢,我们是不是就应该随便找份工作,只要能解决就业就行了呢?当然不是的,普通的工作也分很多种,怎么选择适合自己的,这其中也是有学问的。

这里我也分为几点来说:

(一) “先就业再择业”还是“先选方向再就业再择业”

大家都知道,现在的就业是越来越困难了,我们面临的竞争越来越大,压力也越来越大,于是开始有人提出了“先就业再择业”的口号,这个口号的想法是:如今就业越来越难,所以希望广大的学生们在刚开始就业的时候,要求不要太高,先把业就了,等积累了一定的工作经验再做下一步打算。这个提法是很好的,但是很多人没有领会到这层意思,盲目的“先就业”。结果发现业倒是就了几年了,就是等不来择业的机会。这种例子我们身边比比皆是,为什么会出现这种现象呢?是因为当初就业的时候完全没有打算没有计划,看着待遇好象还行,也不管其他的盲目就去就业了。结果工作了几年,没有学到什么东西,自然也就等不来择业的机会。

(二) 先选方向再就业再择业

所以我认为我们应该“先选方向再就业再择业”,不论你从事什么工作,你心中至少要有一个方向,也就是说,我将来会朝着什么方向走。如果你有了这个方向,你的就业就会有一条主线,而这条主线将一直引领着你让你不至于迷失方向。这样在你就了业之后,你会明白你下一步该做什么,下一个目标在哪里,你自然而然会等来择业的机会。

(三) 待遇VS机会

待遇和机会我更看重机会,我刚到北京的时候,有一家公司给我的待遇要比我现在所在的这家公司好,但是我认为我现在的这家公司机会比较好,而且最重要的是这家公司经常组织员工培训,这是我非常看重的。毕竟我们都还年轻,我们应该多考虑自己的将来,而不是只考虑眼前。

另外,在面对大公司和小公司的时候我们该怎么选择呢?我觉得这要看具体情况,如果你认为这家小公司虽然现在没有起色但是将来会非常有前途的话(一定要注意这个前提:如果你认为这家小公司很有前途的话),那么我鼓励你进入这家小公司。在小公司里,你可以伴随着公司一起成长,什么时候公司发展起来了,你就是开国功臣。而在大公司里面,由于人事基本都稳定了,你再想往上爬相对就比较困难。并且,在小公司里,由于人手不够和分工不明确,你将要做非常多你本职工作之外的事情,有些人可能会认为不公平,凭什么我拿一份工资却做三份事情,但是我觉得这是很好的机会,你可以借此机会锻炼你的方方面面。举例说明,我们公司在刚开始的时候,很多员工当时懂的东西并不多,但就因为人手不够,事情又摆在那里不得不做,因此锻炼出了很多牛人,当初留下来的那些人现在大多都成为了经理或者主管,而且能力确实也很强很全面。相反,如果你进入的是一家大公司,由于分工非常明确,你也就没有什么机会接触你本职工作之外的领域了。

还有,我记得上次的就业动员大会上,董副书记提到过一个现象,就是有些毕业生为了能够进好的单位,宁愿不要工资,先在那做着,用表现说话。我觉得他们真的是很有胆识的,这里我的想法和董副的是一样的,也就是我既不鼓励这样做也不反对这样做,只是如果有人有这个打算的话,一定要先分析清楚你要去的那家公司是否正规,你能进去的把握有多少。

(四) 沉淀工作经验

在说第一点的时候,我提到了一个问题,就是“工作了几年,没有学到什么东西”,可能有人会有疑问“怎么会呢?我工作了自然也就有工作经验了,怎么会学不到东西呢?”。这里我必须要说明一下,要说工作了就有工作经验那是废话,只要是个人工作了都会有工作经验,但是要看这个工作经验有没有价值,很多人的工作都是这样,虽然做了一两年,但是随便找个人就可以把他顶替了,那么我们就说他在两年没有沉淀下什么东西,要想知道自己有没有真正沉淀工作经验,最简单的办法就是想想,我在我的工作岗位上有没有别人无法替代的因素?我去找下一份工作时,我能够列出多少有价值的工作经验?

 

综合以上几点,我们不难发现,就算是找份普通的工作,也应该有计划有打算的找。我们至少应该找一些有机会的,有发展的,能够学到东西沉淀下工作经验的工作。而不是随便乱找,只要给的钱能满足我的心里要求,我就来者不拒。

 

三、也谈创业

现在,越来越多的毕业生加入了创业的行列,我觉得这是件好事情,从严格意义上讲我本人没有从事过创业活动,所以没有太多的资格来唱什么高调,这里就和大家聊聊一些我看到的和听到的事情吧。

我所了解到的创业过程都是很艰苦的,在创业的初期,看不到太多的希望与曙光。大家要经历很多的磨难,也可能迷失方向,很多情况下惟有信念是支撑着我们做下去的唯一动力。所以在决定创业之前,大家先问问自己,我是一个坚强的人吗?

其次,我们从事的创业活动首先应该是一个我们所热爱的东西,也就是说不要太功利,不要只为了赚钱。如果你已开始的目的就是这个,你很难把你的公司做起来,就算做起来了也做不大。大家想真正获得成功,一定要扪心自问,做这个事情是不是真的有兴趣,是不是很热爱这个事,同时这个事是不是真正的创造价值,最后事能够做多大,也取决于运气。

再有就是和大家分享一段我听到的演讲。今年的中国站长大会是我们公司举办的,所以有幸我也去参加了。在会上我们公司的投资人周鸿袆讲了一段我认为很值得思考的话,他说:我们当初为什么投资戴志康,我们要投就投这个人,因为这个人我们投的是他的创业精神,说白了,就是希望戴志康全天候的工作,碰到多大的挫折都不要放弃,我们要投资这样的人。没有模式,没有关系,我们可以一起想;没有钱,我可以帮你们去弄钱;有竞争对手,我们一起去灭。这些东西都不重要,重要的是创业者的精神,这才是一个公司成功的关键。

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